• 5.5.1. Reconeixement i efectes
• 5.5.2. Regla general d'incompatibilitat
• 5.5.3. Casos especials de compatibilitat de la pensió de jubilació

Una vegada presentada la sol·licitud dins el termini establert de tres mesos, i sempre que s'acrediti el compliment de tots els requisits, l'entitat gestora reconeix el dret de percebre la pensió de jubilació, que es cobra per mensualitats naturals, amb dues pagues extraordinàries a l'any. S'aplica, en tot cas, la retenció corresponent a l'impost sobre la renda de les persones físiques que correspongui, d'acord amb l'import anual de la pensió.

La sol·licitud es pot obtenir a l'enllaç següent: sol·licitud

Els efectes econòmics del reconeixement de la pensió depenen de si el beneficiari es troba o no en alta en el moment del fet causant:

• Treballadors en alta: els efectes econòmics es produeixen l'endemà del fet causant, excepte si la sol·licitud es presenta transcorreguts més de tres mesos des del fet causant. En aquest últim cas, els efectes econòmics tenen una retroactivitat màxima de tres mesos.
• Treballadors en situació assimilada a l'alta: també en aquest cas els efectes econòmics es produeixen a partir del dia següent al fet causant.
• Treballadors que no estan en alta: els efectes econòmics es produeixen l'endemà de la presentació de la sol·licitud de la pensió.

?

L'article 165 del TRLGSS estableix, amb caràcter general, que el gaudi de la pensió de jubilació, en la seva modalitat contributiva, és incompatible amb el treball del pensionista, amb les excepcions i en els termes que legalment o reglamentàriament es determinin. No obstant això, les persones que accedeixen a la jubilació poden compatibilitzar la percepció de la pensió amb un treball a temps parcial en els termes que reglamentàriament s'estableixin. Durant l'esmentada situació, es redueix la percepció de la pensió en proporció inversa a la reducció aplicable a la jornada de treball del pensionista en relació amb la d'un treballador a temps complet comparable.

La delimitació reglamentària suposa que la pensió de jubilació, amb les excepcions que veurem més endavant, és incompatible amb:

• El treball del pensionista, ja sigui per compte propi o per compte d'altri, que doni lloc a la inclusió en algun dels règims del sistema de la Seguretat Social.
• L'exercici d'un lloc de treball en el sector públic delimitat al paràgraf segon de l'apartat 1 de l'article primer de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques,
• També és incompatible la percepció de la pensió de jubilació, en la seva modalitat contributiva, amb l'exercici dels alts càrrecs a què es refereix l'article primer de la Llei 25/1983, de 26 de desembre, d'incompatibilitats d'alts càrrecs.

?

Com ja hem vist, la pensió de jubilació parcial pot ser compatible amb el treball del pensionista, si bé l'import de la pensió es redueix en proporció a la jornada de treball que faci. El mateix passa amb els supòsits de jubilació flexible.

Però recentment s'han incorporat dues novetats importants en aquesta matèria, que veurem a continuació.

?

Des de l'entrada en vigor de la Llei 27/2011, d'1 d'agost, la percepció de la pensió de jubilació és compatible amb la realització de treballs per compte propi si els ingressos anuals totals no superen el salari mínim interprofessional, en còmput anual. Els qui facin aquestes activitats econòmiques no estan obligats a cotitzar per les prestacions de la Seguretat Social. Les activitats especificades al paràgraf anterior, per les quals no es cotitza, no generen nous drets sobre les prestacions de la Seguretat Social.

?

Des de l'entrada en vigor del Reial decret llei 5/2013, i sense perjudici del que estableix l'article 165 de la Llei general de la Seguretat Social, el gaudi de la pensió de jubilació, en la seva modalitat contributiva, és compatible amb la realització de qualsevol treball per compte d'altri o per compte propi del pensionista.

Aquest supòsit de compatibilitat entre treball i pensió requereix que es donin les condicions següents:

• L'accés a la pensió ha d'haver tingut lloc una vegada complerta l'edat que en cada cas resulta d'aplicació, segons el que estableixen l'article 161.1.a i la disposició transitòria vintena del TRLGSS, i no són admissibles jubilacions acollides a bonificacions o anticipacions de l'edat de jubilació que poden ser aplicades a l'interessat. És a dir, no és aplicable a jubilacions anticipades.
• El percentatge aplicable a la base reguladora respectiva a l'efecte de determinar la quantia de la pensió causada ha d'arribar al 100 %.
• El treball compatible pot fer-se a temps complet o a temps parcial.

En aquestes condicions, la quantia de la pensió de jubilació compatible amb el treball és equivalent al 50 % de l'import resultant en el reconeixement inicial, una vegada aplicat, si és procedent, el límit màxim de pensió pública, o del que s'estigui percebent, en el moment d'inici de la compatibilitat amb el treball, excloent-ne, en tot cas, el complement per mínims, sigui quina sigui la jornada laboral o l'activitat que faci el pensionista. La pensió es revalora en la seva integritat en els termes establerts per a les pensions del sistema de la Seguretat Social. No obstant això, mentre es manté el treball compatible, l'import de la pensió més les revaloracions acumulades es redueix en un 50 %.

El pensionista no té dret, en aquest cas de compatibilitat, als complements per a pensions inferiors a la mínima durant el temps en què compatibilitzi la pensió amb el treball, si bé té la consideració de pensionista a tots els efectes. Finalitzada la relació laboral per compte d'altri o produït el cessament en l'activitat por compte propi, es restableix la percepció íntegra de la pensió de jubilació.

Finalment, durant la realització del treball per compte d'altri o per compte propi, compatible amb la pensió de jubilació, els empresaris i els treballadors han de cotitzar a la Seguretat Social únicament per incapacitat temporal i per contingències professionals, segons la normativa reguladora del règim del sistema de la Seguretat Social corresponent, si bé queden subjectes a una cotització especial de solidaritat del 8 %, no computable per a les prestacions, que en els règims de treballadors per compte d'altri es distribueix entre empresari (6 %) i treballador (2 %).

?

<< Inici Unitat 5 | << Anterior | Unitat 6 >>