Els requisits bàsics per accedir a aquest tipus de jubilació, vinculada a un contracte de relleu, considerant que el Reial decret llei 10/2010 ha derogat el règim transitori que va establir la Llei 40/2007, així com les novetats introduïdes pel Reial decret llei 5/2013, són els següents:
Haver complert les edats següents (excepte per als treballadors que tinguin la condició de mutualistes per haver cotitzat abans de l'1 de gener de 1967, als quals s'exigeix haver complert l'edat de 60 anys), sense que, a aquest efecte, es tinguin en compte les bonificacions o anticipacions de l'edat de jubilació que puguin ser aplicades a la persona interessada.
Acreditar un període d'antiguitat a l'empresa d'almenys sis anys immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial.
Que la reducció de la jornada de treball estigui compresa entre un mínim d'un 25 % i un màxim del 50 %, o del 75 % per als supòsits en què el treballador rellevista sigui contractat a jornada completa mitjançant un contracte de durada indefinida, sempre que s'acreditin la resta dels requisits. En aquests casos, el contracte de relleu s'ha de mantenir almenys durant una durada igual al resultat de sumar dos anys al que li falti al treballador substituït per aconseguir l'edat de jubilació ordinària. En el cas que el contracte s'extingeixi abans d'aconseguir la durada mínima indicada, l'empresari està obligat a signar un nou contracte en els mateixos termes de l'extingit pel temps restant. En cas d'incompliment per part de l'empresari de les condicions establertes en aquest article en matèria de contracte de relleu, és responsable del reintegrament de la pensió que hagi percebut el pensionista a temps parcial.
Acreditar un període de cotització de 33 anys en la data del fet causant de la jubilació parcial, sense que a aquest efecte es tingui en compte la part proporcional corresponent a pagues extraordinàries. A aquest exclusiu efecte, només es computa el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, amb el límit màxim d'un any. En el supòsit de persones amb discapacitat en grau igual o superior al 33 %, el període de cotització exigit és de 25 anys
Que existeixi una correspondència entre les bases de cotització del treballador rellevista i del jubilat parcial, de manera que la corresponent al treballador rellevista no pot ser inferior al 65 % de la mitjana de les bases de cotització corresponents als sis últims mesos del període de la base reguladora de la pensió de jubilació parcial.
Els contractes de relleu que s'estableixin com a conseqüència d'una jubilació parcial tenen, com a mínim, una durada igual al que li falti al treballador substituït per arribar a l'edat ordinària de jubilació.
Cal assenyalar una important novetat introduïda per la
Llei 27/2011 en aquesta matèria, i modificada posteriorment pel Reial decret llei 5/2013: a diferència del que succeïa anteriorment, i sense perjudici de la reducció de jornada que es produeixi, durant el període de gaudi de la jubilació parcial, empresa i treballador cotitzen per la base de cotització que hagués correspost si el treballador hagués continuat treballant
a jornada completa.
Aquesta última novetat, tanmateix, no s'aplica de manera immediata, sinó gradualment, d'acord amb el que estableix la disposició transitòria vintena segona del TRLGSS, de la manera següent:
Durant l'any 2013, la base de cotització és equivalent al 50 % de la base de cotització que hagi correspost a jornada completa.
Per cada any transcorregut a partir de l'any 2014, s'incrementarà un 5 % més fins a arribar al 100 % de la base de cotització que li hagués correspost a jornada completa.
?
<< Anterior |
Següent >>
