• 5.3.1. Jubilació anticipada a 64 anys
• 5.3.2. Jubilació anticipada per a mutualistes
• 5.3.3. Jubilació anticipada per a no mutualistes

• 5.3.4. Jubilació anticipada de persones amb discapacitat

• 5.3.5. Jubilacions anticipades d'altres col·lectius
• 5.3.6. Jubilacions graduals i flexibles

La jubilació a 64 anys prevista al Reial decret 1194/1985, de 17 de juliol, exigia que el treballador o treballadora fos substituït per un desocupat. En aquests casos, i sempre que empresari i treballador arribessin a un acord o el conveni col·lectiu ho tingués previst, el treballador es podia jubilar, sense coeficient reductor, a 64 anys, sempre que tingués tots els requisits exigits legalment. L'empresari, per la seva banda, havia de contractar un treballador desocupat a jornada completa amb qualsevol modalitat vigent, excepte la del contracte eventual.

Aquesta modalitat de jubilació ha estat possible fins a l'entrada en vigor de la Llei 27/2011, que l'ha derogat.

?

Es pot accedir a aquesta modalitat de jubilació anticipada a partir dels 60 anys. Es preveu a la disposició transitòria tercera del TRLGSS per a aquells treballadors que tenien la condició de mutualistes el dia 1 de gener de 1967 (és a dir, els que poden acreditar cotització amb anterioritat a aquesta data).

Els coeficients reductors per cada any d'anticipació són del 8 %, excepte si el cessament en el treball no es produeix per voluntat del treballador i acredita 30 anys o més de cotització; en aquest cas són els següents:

• Entre 30 i 34 anys acreditats??????? 7,5 % per any d'anticipació
• Entre 35 i 37 anys acreditats??????? 7 % per any d'anticipació
• Entre 38 i 39 anys acreditats??????? 6,5 % per any d'anticipació
• Més de 40 anys acreditats???.????? 6 % per any d'anticipació

?

Per als qui no compleixen el requisit de ser mutualistes el dia 1 de gener de 1967, també s'ha incorporat, mitjançant la Llei 35/2002, de 12 de juliol, la possibilitat de jubilar-se anticipadament fins a quatre anys abans de l'edat ordinària. No obstant això, la Llei 27/2011 i el Reial decret llei 5/2013 han modificat substancialment aquest tipus de jubilació anticipada, i distingeixen dos supòsits:

?

Quan el cessament del treballador es produeix per causa no imputable a la seva voluntat, la jubilació pot anticipar-se fins a quatre anys, sempre que s'acreditin 33 anys de cotització i sis mesos com a demandant d'ocupació. A aquest efecte, les causes d'extinció del contracte de treball que poden donar dret a l'accés a aquesta modalitat de jubilació anticipada són les següents:

1. L'acomiadament col·lectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, conforme a l'article 51 de l'Estatut dels treballadors.
2. L'acomiadament objectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, conforme a l'article 52.c de l'Estatut dels treballadors.
3. L'extinció del contracte per resolució judicial, conforme a l'article 64 de la Llei 22/2003, de 9 de juliol, concursal.
4. La mort, jubilació o incapacitat de l'empresari individual, sense perjudici del que disposa l'article 44 de l'Estatut dels treballadors, o l'extinció de la personalitat jurídica del contractant.
5. L'extinció del contracte de treball motivada per l'existència de força major constatada per l'autoritat laboral conforme a allò que s'ha establert a l'article 51.7 de l'Estatut dels treballadors.

?

Quan el treballador ha cessat voluntàriament en el treball, la jubilació es pot anticipar fins a dos anys, sempre que s'acrediti una cotització d'almenys 35 anys, i que l'import de la pensió resulti superior a la quantia de la pensió mínima que correspondria a l'interessat per la seva situació familiar en complir 65 anys.

Els coeficients reductors en aquestes jubilacions anticipades són els següents:

• No voluntària: la pensió és objecte de reducció mitjançant l'aplicació, per cada trimestre o fracció de trimestre que, en el moment del fet causant, li falti al treballador per complir l'edat legal de jubilació que en cada cas resulti de l'aplicació, dels coeficients següents en funció del període de cotització acreditat:

• Voluntària: la pensió és objecte de reducció mitjançant l'aplicació, per cada trimestre o fracció de trimestre que, en el moment del fet causant, li falti al treballador per complir l'edat legal de jubilació que en cada cas resulti de l'aplicació, dels coeficients següents en funció del període de cotització acreditat:

?

En el cas de persones amb discapacitat reconeguda igual o superior al 65 %, el Reial decret 1539/2003 estableix que l'edat ordinària de 65 anys es redueix en un període equivalent al que resulti d'aplicar al mateix temps efectivament treballat els coeficients que s'indiquen, sempre que durant els períodes de treball realitzat s'acreditin els graus de discapacitat següents:

• El coeficient del 0,25, en els casos en què el treballador tingui acreditat un grau de discapacitat igual o superior al 65 %.
• El coeficient del 0,50, en els casos en què el treballador tingui acreditat un grau de discapacitat igual o superior al 65 % i acrediti la necessitat del concurs d'una altra persona per a la realització dels actes essencials de la vida ordinària.

En aquests casos, el temps restant fins a l'edat ordinària de jubilació es considera cotitzat a l'efecte de determinar la quantia de la pensió.

?

D'altra banda, la Llei 40/2007 preveu la possibilitat que aquesta anticipació en l'edat de jubilació també s'apliqui a les persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 45 %, sempre que es tracti de discapacitats reglamentàriament determinades en les quals concorrin evidències que determinen de forma generalitzada i apreciable una reducció de l'esperança de vida d'aquestes persones.

Finalment, en els casos en què la discapacitat no supera el 65 % però és superior al 45 %, i s'evidencia una reducció de l'esperança de vida, en els termes regulats al Reial decret 1851/2009, s'estableix una edat de jubilació anticipada de 58 anys.

?

L'article 161 bis del TRLGSS també preveu altres col·lectius que poden anticipar l'edat de jubilació, que podrà ser rebaixada per reial decret, a proposta del titular del Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, en aquells grups o activitats professionals els treballs dels quals siguin de naturalesa excepcionalment penosa, tòxica, perillosa o insalubre i acusin elevats índexs de morbiditat o mortalitat, sempre que els treballadors afectats acreditin en la respectiva professió o treball el mínim d'activitat que s'estableixi.

En tots els casos que hem vist d'anticipació de l'edat de jubilació, l'aplicació dels corresponents coeficients reductors de l'edat en cap cas possibiliten que l'interessat pugui accedir a la pensió de jubilació amb una edat inferior a 52 anys.

Finalment, els coeficients reductors de l'edat de jubilació no es tenen en compte, en cap cas, a l'efecte d'acreditar l'edat exigida per accedir a la jubilació parcial o a qualsevol altra modalitat de jubilació anticipada.

?

La Llei 35/2002, de 12 de juliol, i posteriorment la Llei 40/2007, de 4 d'agost, van incorporar mesures per a l'establiment de la jubilació gradual i flexible, entre les quals podem destacar les següents:

• Quan s'accedeixi a la pensió de jubilació a una edat superior a la que resulti en cada cas, sempre que en complir aquesta edat s'hagi reunit el període mínim de cotització establert, es reconeix a la persona interessada un percentatge addicional per cada any complet cotitzat entre la data en què va complir l'esmentada edat i la del fet causant de la pensió, la quantia de la qual està en funció dels anys de cotització acreditats a la primera de les dates indicades, segons l'escala següent:

• Els empresaris i treballadors queden exempts de cotitzar a la Seguretat Social per contingències comunes, excepte per incapacitat temporal derivada d'aquestes, respecte d'aquells treballadors per compte d'altri amb contractes de treball de caràcter indefinit, així com dels socis treballadors o de treball de les cooperatives, sempre que es trobin en algun d'aquests supòsits: 65 anys d'edat i 38 anys i 6 mesos de cotització; o bé 67 anys d'edat i 37 anys de cotització.

?

<< Anterior | Següent >>