Sou aquí: inici » Unitat 3. Les prestacions de maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància natural i cura de menors amb malalties greus » 3.2. La paternitat: concepte, beneficiaris i règim jurídic
La prestació per paternitat està regulada a l'article 133 octies a 133 decies del TRLGSS. Aquesta regulació s'introdueix en el Text refós de la Llei general de la Seguretat Social (TRLGSS) per la Llei orgànica Llei orgànica 3/2007, de 22 de març,per a la igualtat efectiva de dones i homes. El desenvolupament reglamentari es recull al Reial decret 295/2009, de 6 de març, pel qual es regulen les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural.
A l'efecte de la prestació per paternitat, es consideren situacions protegides el naixement d'un fill, l'adopció i l'acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, de conformitat amb el Codi Civil o les lleis civils de les comunitats autònomes que ho regulin, sempre que, en aquest últim cas, la seva durada no sigui inferior a un any, i encara que els esmentats acolliments siguin provisionals, durant el període de suspensió que, per aquestes situacions, es gaudeixi d'acord amb el que preveu l'article 48 bis del Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors (TRLET), o durant el període de permís que es gaudeixi, en els mateixos supòsits, d'acord amb el que disposa la lletra a de l'article 30.3 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública (actualment, aquests permisos estan regulats a l'article 49 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut bàsic de l'empleat públic).
Pel que fa a la durada, d'acord amb l'Estatut dels treballadors, en els supòsits de naixement d'un fill, adopció o acolliment, el treballador té dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs, ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon. No obstant això, cal tenir en compte que la Llei 9/2009, de 6 d'octubre, d'ampliació de la durada del permís de paternitat en els casos de naixement, adopció o acollida, va establir l'ampliació a quatre setmanes de la durada d'aquest permís de paternitat, si bé l'esmentada llei no va entrar en vigor fins al dia 1 de gener de 2011. Posteriorment, s'ha anat ajornant gradualment l'entrada en vigor d'aquesta reforma, fins que a la disposició final 22.a de la Llei 22/2013, de pressupostos generals de l'Estat per al 2014, s'ha establert que l'ampliació a quatre setmanes de la prestació per paternitat es produirà el dia 1 de gener de 2015.
Són beneficiaris del subsidi per paternitat els treballadors per compte d'altri que gaudeixen de la suspensió per paternitat que hem descrit, sempre que, a més de trobar-se en alta o situació assimilada a l'alta, acreditin un període mínim de cotització de 180 dies dins els set anys immediatament anteriors a la data d'inici de l'esmentada suspensió, o, alternativament, 360 dies al llarg de la seva vida laboral amb anterioritat a l'esmentada data, i reuneixin les altres condicions que reglamentàriament es determinin.
La prestació econòmica per paternitat consisteix en un subsidi que es determina en la forma establerta per a la prestació per maternitat, i pot ser denegada, anul·lada o suspesa per les mateixes causes. Així doncs, l'import del subsidi és del 100 % de la base reguladora. També se'n pot gaudir a temps parcial.
Igual que succeeix amb la maternitat, la gestió d'aquesta prestació econòmica de paternitat correspon directament i exclusivament a l'entitat gestora corresponent. En aquest cas, l'INSS o l'ISM.
| EXEMPLE |
|---|
| El senyor Andreu Garcia, treballador en una empresa des de fa més de cinc anys ininterrompudament, adoptarà un fill de 2 anys pròximament, i es pregunta si té dret a alguna prestació per adopció, o si, pel fet que la mare del nen serà qui gaudirà del permís per maternitat, ell queda exclòs de tot dret. - Podrà accedir a la prestació per paternitat, ja que compleix els requisits d'alta i període previ de cotització. - Tindrà dret a un descans per paternitat de 13 dies amb una prestació la quantia de la qual serà del 100 % de la seva base reguladora, calculada sobre la base de cotització del treballador en el mes anterior al de l'inici del descans per paternitat. |
Si un treballador es troba en situació de paternitat i durant el decurs d'aquesta situació s'extingeix el seu contracte per alguna de les causes previstes a l'apartat 1 de l'article 208 del TRLGSS ?és a dir, per causa no imputable al treballador?, continua percebent la prestació per paternitat fins que s'extingeixi aquesta situació, moment en què passa a la situació legal de desocupació i a percebre, si reuneix els requisits necessaris, la prestació corresponent.
En aquest cas no es descompta del període de percepció de la prestació per desocupació de nivell contributiu el temps que hagi estat en situació de paternitat.
